创业思考
ADS切GMV MAX混剪团队转型原创该如何搭建原创内容团队
结论是从混剪转向原创,需要同时重组内容生产团队并恢复精细化达人合作。适用于TikTok广告团队调整,重点包括剪辑中台的岗位配置、集中拍摄与分批剪辑流程、原创产量变化,以及达人建联、脚本沟通和人才筛选标准。

发布于 2026年8月8日创业思考
内容要点
结论是从混剪转向原创,需要同时重组内容生产团队并恢复精细化达人合作。适用于TikTok广告团队调整,重点包括剪辑中台的岗位配置、集中拍摄与分批剪辑流程、原创产量变化,以及达人建联、脚本沟通和人才筛选标准。
视频文字内容
核心结论
面对TikTok广告切换Max以及团队从混剪转向原创,调整方向主要有两个:建立自己的原创剪辑团队,以及重新重视达人合作。原创生产不能继续照搬原有混剪模式,达人合作也不能再依赖粗放寄样。
主要内容
混剪通常可以参考爆款脚本,再结合达人素材和自有产品素材完成制作;纯原创则需要更完整的策划、拍摄和剪辑能力。可将剪辑人员从各运营组抽离,组成服务多个运营方向的中台,由编导根据操盘或运营方向形成脚本,下设拍摄和剪辑岗位。量小时可由剪辑人员自拍自剪,量大时安排专职拍摄和多名剪辑。
原创产量会低于混剪:素材提到混剪每天约20条,原创每天能完成约10条已属不错。
方法与步骤
编导提前规划一周的内容方向和所需素材。
五天工作周期内,用一天让拍摄与剪辑人员到不同场景集中取材,其余四天完成剪辑。
达人合作从批量发信、寄样改为持续沟通,逐步转到WhatsApp等渠道建联,并尽量让达人依据给定脚本或明确方向拍摄。
达人BD应擅长并享受沟通,能与达人建立朋友式关系;编导则需要理解产品、美国文化和原创内容。
适用范围与注意事项
集中拍摄模式目前只测试了约一个月,素材认为效率有所提高,但最终效果仍需继续验证。达人并非寄样后一定会按脚本执行,缺乏精细沟通时,可能出现不回复、不拍摄或敷衍交付。